企業內刊設計不是簡單的去排版，企業內刊編輯設計者要站在一個企業文化建設者的高度去策劃企業內刊。下面雅志就介紹一下企業內刊設計制作的小經驗和注意事項。

一、了解公司的文化背景

企業信息 在企業發展道路上，企業文化的建設是需要去經營和構造的，內刊的設計是有效的表現方式。內刊在企業文化建設的基礎上設計、構建和制作出來。

某種意義上說，內刊期刊的設計是為企業文化做一個很好的鋪墊作用，是服務于企業文化建設的。在保證有了明確的企業的政策、相關配套，再設計內刊也是延續和規范企業文化。

二、明確企業內刊目標目的

1、對內員工的學習、激勵作用，培養員工的學習能力，打造企業的知識資源和素材。

2、內刊的設計是為了配合一些項目的執行。

3、傳播企業文化，進行品牌建設的需要。

4、說明、報道公司的先進人物和事跡，發揮企業文化的滲透作用。

5、成為公司治理、團隊交流的渠道，承擔上情下達和下情上達作用。

6、內聚人心、外塑形象，擴大公司的知名度和美譽度。

三、確定內刊作業流程

1、編前會議：每期內刊出版前，召集編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，執行主編向編委會領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經領導審議通過。

2、稿件簽發：當期所有稿件到位后，由執行主編交由執行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認。

3、小樣簽發：當期內刊小樣設計出來后，交編委會領導傳閱，并由執行總編和總編審簽字確認。

4、印刷出版：按執行總編和總編審簽字確認的小樣版本出菲林并印刷裝訂成冊。

5、編評會：內刊印刷出來后，在第一時間內交編委會傳閱，并在一周內召集編委會成員召開編評會，評價當期內刊的優劣，重點指出當期內刊的不足之處。

6、開始下一期的預備工作。