內(nèi)刊是宣傳企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、塑造企業(yè)形象的重要載體，但要做出特點(diǎn)、做出品質(zhì)并不是一件容易的事情。但無論做什么媒體，內(nèi)容為王的原則不會(huì)改變，雅志電刊根據(jù)多年內(nèi)刊設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，與大家分享關(guān)于內(nèi)刊內(nèi)容策劃方面的建議：

首先明確內(nèi)刊主題并持續(xù)堅(jiān)持

企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)的目的是對(duì)內(nèi)宣傳企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（也有的“內(nèi)刊”目的是對(duì)外宣傳，樹立企業(yè)形象），其定位小眾，人群特殊，內(nèi)容應(yīng)該圍繞目標(biāo)對(duì)象關(guān)心的話題進(jìn)行策劃組織。

根據(jù)內(nèi)刊創(chuàng)辦的目的保持一貫主題，不要輕易改變內(nèi)容定位。很多內(nèi)部刊物無疾而終，就是因?yàn)闆]有清晰的刊物定位，甚至沒有明確的版塊分類。

內(nèi)刊的讀者較為穩(wěn)定，因此內(nèi)刊設(shè)計(jì)選題上要切合企業(yè)文化（側(cè)重對(duì)內(nèi)）或結(jié)合產(chǎn)品服務(wù)（側(cè)重對(duì)外宣傳的“內(nèi)刊”），內(nèi)刊定位精準(zhǔn)再加上長(zhǎng)期堅(jiān)持必定能形成自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，切勿隨意添加內(nèi)容，更不能做成大雜燴。

其次，內(nèi)刊內(nèi)容的組織要多渠道

向內(nèi)部員工約稿（建議加入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)采用稿件支付稿酬，對(duì)積極參與的員工，頒發(fā)企業(yè)文化獎(jiǎng)項(xiàng)等）；

向行業(yè)專業(yè)人士約稿（業(yè)內(nèi)人士一般樂于表達(dá)自己的意見，向他們約稿也是對(duì)他們的一種尊重和宣傳）

采編行業(yè)網(wǎng)站、報(bào)刊媒體內(nèi)容（采編行業(yè)熱點(diǎn)問題等。注意最好征得原創(chuàng)作者同意，文章要標(biāo)明來源）；

內(nèi)刊編輯人員自己撰寫文章（內(nèi)刊編輯人員有長(zhǎng)期關(guān)注某個(gè)行業(yè)的，有文學(xué)愛好的，都可以發(fā)揮所長(zhǎng)）。

最后，對(duì)于內(nèi)刊版塊內(nèi)容的建議：

企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)一般應(yīng)包含以下版塊內(nèi)容：【一版公司要聞】需要公開告知的公司事務(wù)，公司重要活動(dòng)報(bào)道，好人好事報(bào)道。【二版行業(yè)動(dòng)態(tài)】特別留意對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有影響的行業(yè)信息采編，注意時(shí)效性。【三版員工園地】此版塊是彰顯企業(yè)文化的重要版面，是最能凝聚員工關(guān)注點(diǎn)的版面。版面稿件為員工作品展示。可細(xì)分小欄目，如日常心得，對(duì)公司建議，才藝展示等，內(nèi)刊編輯人員要用心關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，對(duì)不同層面的人員進(jìn)行有針對(duì)性約稿，從而起到全面展示和提升企業(yè)精神面貌的作用。

【四版副刊】

內(nèi)容形式可以多樣化。娛樂、休閑、文化熏陶、好書導(dǎo)讀介紹等。

具體版面可以相應(yīng)設(shè)置一些欄目，分每期固定欄目和隨機(jī)欄目。